El reclamo salarial del gremio ATE tuvo respuesta este lunes en Fray Mamerto Esquiú, donde autoridades municipales recibieron a representantes del sindicato para dar respuesta al petitorio que solicitaba una mejora salarial del 30%.
Del encuentro participaron el secretario de Gobierno, César Tardivo; la fiscal municipal, Agustina Messeri; el secretario de Desarrollo Social, Daniel Romero; y representantes de la organización sindical.
Durante la reunión, el secretario de Gobierno ratificó la política salarial que viene sosteniendo el municipio, que consiste en acompañar los lineamientos que fija el Gobierno provincial, en consonancia con el contexto económico general del país. Desde el Ejecutivo local explicaron que esta decisión responde a la necesidad de sostener una política salarial responsable, acorde a la situación que atraviesan hoy tanto la Nación como la Provincia y los municipios.
Las autoridades remarcaron que las instancias de diálogo con los trabajadores y sus representantes gremiales permanecen abiertas, mientras el municipio continúa administrando los recursos disponibles para afrontar los compromisos salariales asumidos. En ese sentido, destacaron que, hasta el momento, se cumplió con todos los acuerdos salariales alcanzados con el personal municipal.
Por el momento, el Ejecutivo local se mantiene a la espera de los avances en la negociación salarial que se desarrolla entre el Gobierno provincial y los gremios que representan a los trabajadores de toda Catamarca, entendiendo que ese acuerdo funcionará como referencia directa para la próxima definición salarial en el ámbito municipal.
Desde el municipio remarcaron además que la administración de los recursos busca compatibilizar el cumplimiento de las obligaciones salariales con las distintas responsabilidades que exige la gestión diaria, la prestación de los servicios públicos y la atención de las necesidades de los vecinos.
De esta manera, el Ejecutivo municipal ratificó su voluntad de seguir dialogando con ATE, administrar responsablemente los recursos disponibles y sostener los compromisos asumidos, procurando avanzar en materia salarial de acuerdo con las posibilidades económicas y las definiciones que se produzcan a nivel provincial.
